Памятка по соблюдению правил по охране труда в сельском хозяйстве

Основные нормативные требования охраны труда в сельском хозяйстве отражены в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.10.2020 года No746н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ». Отдельным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 No774н определены требования, предъявляемые к организации
безопасного рабочего места.
Нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работника сельского хозяйства закреплены в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008года No 416н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СЕЛЬСКОГО И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ»
Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов закреплены в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2020 года No753н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ И РАЗМЕЩЕНИИ ГРУЗОВ».
Основные требования при допуске работника до работы на сельскохозяйственной технике
Прохождение работниками:
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты;
- ознакомление с технологическим процессом работ;
- инструктажей по охране труда;
- медицинских осмотров, предрейсовые медицинские осмотры;
-психиатрическое освидетельствование, согласно перечня утвержденного постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2020г. No2349 «ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С УПРАВЛЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫМИ СРЕДСТВАМИ ИЛИ УПРАВЛЕНИЕМ ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ».
Для допуска работников к производству работ в сельском хозяйстве работодатель обязан:
- обеспечить прохождение работниками обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты,
- обеспечить проведение с работниками инструктажей по охране труда;
- обеспечить прохождение работниками медицинских осмотров, предрейсовых медицинский осмотров;
- обеспечение проведения с работника психиатрического освидетельствования;
- обеспечить выдачу работникам специальной одежды и специальной обуви (согласно типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ работникам сельского хозяйства в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н);
До начала производства работ работодатель обязан Обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов, оборудования, безопасность производственных процессов, используемых при проведении сельскохозяйственных работ.
При проведении работ, связанных с воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до допустимого уровня воздействия, установленного требованиями охраны труда.
Работодатель должен утвердить перечень работ, выполняемых по наряду-допуску. Выдаваемые наряды-допуски на производство работ должны быть зарегистрированы в журнале учета работ по наряду-допуску.
Работодатель должен обеспечить разработку и ознакомление работников с инструкциями по охране труда при организации проведения сельскохозяйственных работ.
При организации проведения сельскохозяйственных работ (производственных процессов) работодатель должен:
В целях создания здоровых и безопасных условий труда при организации и проведении сельскохозяйственных работ работодателем должно быть обеспечено выполнение следующих общих организационно-технических мероприятий:
1) устранение непосредственных контактов работников с исходными материалами, полуфабрикатами и отходами производства, оказывающими вредное воздействие, обеспечение надлежащей герметизации технологического оборудования;
2) повышение уровня механизации и автоматизации производственных процессов, использование дистанционного управления;
3) проведение профессионального отбора и подготовки работников по охране труда и проверки их знаний и навыков безопасных приемов работы в соответствии с требованиями охраны труда;
4) организация проведения работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых в особом порядке (по наряду-допуску), обеспечение контроля за безопасным проведением этих работ;
5) обеспечение работников эффективными средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствующими характеру проявления возможных вредных и (или) опасных производственных факторов, и осуществление контроля за их правильным применением;
6) применение рациональных режимов труда и отдыха с целью снижения воздействия на работников физических и психофизиологических вредных и (или) опасных производственных факторов.
В каждом хозяйствующем субъекте, осуществляющем сельскохозяйственные работы, работодателем должно быть обеспечено наличие эксплуатационной документации на используемое в производственных процессах технологическое оборудования.
Технологическое оборудование, используемое для выполнения сезонных работ, перед вводом в эксплуатацию должно приводиться в технически исправное состояние в соответствии с требованиями, изложенным в эксплуатационной документации изготовителей, и поддерживаться в исправном состоянии на протяжении всего периода эксплуатации проведением его технического обслуживания и ремонта.
Новое, отремонтированное или находившееся длительное время на консервации технологическое оборудование, используемое при проведении сельскохозяйственных работ, должно подвергаться обкатке под руководством работника, ответственного за его техническое состояние, в соответствии с требованиями эксплуатационной документации изготовителей.
В каждом хозяйствующем субъекте, осуществляющем проведение сельскохозяйственных работ, должна иметься карта землеустройства с указанием
продольных и поперечных уклонов, земельных участков, препятствий, маршрутов движения технологических потоков и техники, а также обозначением опасных мест.
При проведении сельскохозяйственных работ работодателем должен реализовываться комплекс мер по обеспечению безопасной эксплуатации, технического обслуживания и ремонта используемых при проведении сельскохозяйственных работ самоходных и иных машин в соответствии с требованиями охраны труда, а также требованиями эксплуатационной документации изготовителей, технических регламентов, таких как:
- Технический регламент Таможенного союза "О безопасности сельскохозяйственных и лесохозяйственных тракторов и прицепов к ним";
- Технический регламент Таможенного союза "О безопасности машин и оборудования".
Работники, занятые в проведении сельскохозяйственных работ, выполнение которых предусматривает совмещение профессий, должны пройти подготовку по охране труда по всем видам совмещаемых работ.
Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать месяцев - проверку знаний требований охраны труда.
Перечень профессий работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждается локальным нормативным актом работодателя.
Чтобы избежать несчастного случая помните, что допуск работников должен осуществляться:
1. после обучения и проверки знаний требований охраны труда.
2. при наличии периодического медицинского осмотра и прохождения предрейсового медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования при необходимости.
3. при наличии средств индивидуальной защиты.
4. после ознакомления с технологическим процессом выполнения сельскохозяйственных работ в организации.
5. после проверки технологического оборудования для осуществления сельхоз работ на предмет исправного состояния в соответствии с требованиями, изложенным в эксплуатационной документации изготовителей, и поддержания в исправном состоянии на протяжении всего периода эксплуатации проведением его технического обслуживания и ремонта.

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАДЕРЖКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ

Основные требования при работе в колодцах:

До работы допускаются работниками, прошедшие в обязательном порядке:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты;

- инструктажи по охране труда;

- медицинские осмотры;

- психиатрические освидетельствования (например, при проведении аварийно-спасательных работ; непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения; работ в сфере теплоснабжения, связанных с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения).

 Работодатель до начала выполнения работ в колодцах должен утвердить перечень работ, выполняемых по наряду-допуску. Наряды-допуски на производство работ регистрируются в журнале учета работ по наряду-допуску.

В Перечень включаются все работы по оценке параметров среды на всех ограниченных и замкнутых пространствах, если это требует непосредственного присутствия работника в ограниченных и замкнутых пространствах.

Работа в колодцах выполняются бригадой, не менее 3 работников, двое из которых (наблюдающий и работник, в функции которого входит спасение) должны находиться вне емкостного сооружения. Функции наблюдающего и работников, в функции которых входит спасение, могут быть совмещены.

Работники, выполняющие вышеуказанные работы, должны быть обеспечены:

· специальной одеждой и специальной обувью (согласно типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н)

· шланговым противогазом ПШ-1;

· газоанализатором либо газосигнализатором, которые должны быть внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений и иметь актуальную на момент проведения работ поверку;

· переносными лестницами;

· аптечками первой помощи;

· телефонной или радиосвязью;

· страховочными системами обеспечения безопасности работ на высоте в составе анкерного устройства, страховочной привязью, соединительно-амортизирующей подсистемой. (В составе этих систем безопасности запрещается применять предохранительные пояса. Запрещается использование страховочной системы обеспечения безопасности без анкерного устройства (удерживать в руках наблюдающего или страхующего конец страхующего каната или стропа от страховочной привязи работающего внутри емкостного сооружения работника).

Работодатель обязан обеспечить контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Чтобы избежать несчастного случая помните:

 1. При работе в колодцах необходимо применять страховочные привязи и страхующие канаты.

2. Перед спуском в колодец необходимо убедиться в отсутствии в нём газа.

3. Место, в котором должны безопасно располагаться наблюдающий(ие), должно быть обозначено знаком «Наблюдающий». Запрещено отвлекать работников находящихся на поверхности для выполнения других работ до тех пор, пока работающий в колодце не выйдет на поверхность.

4. Время нахождения работника в канализационном колодце не должно превышать 15 минут. Вторичный спуск в колодец разрешается только после 15- минутного отдыха.

5. Для связи наблюдающего и работников внутри колодца между собой устанавливаются следующие сигналы с помощью сигнального (страховочного) каната:

6.1) один рывок из колодца — «подтянуть шланг и канат», при этом подтягивать их нужно после повторения сигнала работника (наблюдающего), находящегося у входа (выхода) в колодец, и получения такого же ответного сигнала из колодца;

6.2) два рывка подряд — «отпустить шланг и канат». Такой сигнал дается работающим в колодце, для возможности перемещения внутри колодца;

6.3) два рывка с перерывами между ними — «опустить контейнер» или «поднять контейнер» (в зависимости от того, где он находится в данный момент);

6.4) многократные рывки сигнального (страховочного) каната, поданные наблюдающим, находящимся снаружи колодца, означают для находящегося в колодце работника, что он должен подойти к люку или подняться наверх, этот же сигнал, поданный работником, работающим в колодце, означает требование немедленного принятия мер к его поднятию (сигнал о помощи!). В случае если ответа на рывки сигнального (страховочного) каната, поданные наблюдателем, находящимся снаружи у входа (выхода) в колодец, не последовало, то он должен поднять тревогу звуковой, световой сигнализацией, радиосвязью с целью вызова ответственного исполнителя (производителя) работ и информирования работников, в функции которых входит спасение, («сигнал о помощи!»).

7. Запрещается спускаться в колодец для оказания помощи пострадавшему на задержке дыхания для быстрого рывка. При вхождении в колодец необходимо приготовить дополнительный дыхательный аппарат для пострадавшего. Во время входа в колодец работникам, в функции которых входит спасение, запрещается держать в руках какие-либо предметы. Необходимые для проведения мероприятий внутри колодца оборудование, дополнительные средства защиты для пострадавшего, инструмент, осветительные приборы и материалы должны быть предварительно опущены, преимущественно в контейнере или другой упаковке из искронеобразующего материала.

Ссылка на дополнительный информационный материал

Государственная инспекция труда в Саратовской области
г. Саратов, ул. Кутякова, 20
Телефон «горячей линии»
8 (8452) 24-59-91

Вы всегда можете задать свой вопрос по телефону горячей линии или на сайте: https://git64.rostrud.gov.ru

Государственная инспекция труда проводит большую работу по информированию населения в сфере трудового законодательства. Особое внимание уделяется оперативным способам передачи необходимой информации. В связи с тем, что ГИТ больше не сотрудничает с информационными ресурсами, признанными российским судом экстремистскими, сообщаем о наличии официальных аккаунтов трудовой инспекции во «ВКонтакте» (@gitsaratov) и «Телеграм» (t.me/gitsaratov).
На данных ресурсах публикуется актуальная информация по соблюдению трудового законодательства, новости трудовой инспекции и комментарии экспертов. На странице ГИТ в «ВК» также можно задавать свои вопросы в чат.
Приглашаем Вас подписаться на данные страницы с целью получения достоверной и оперативной информации.
Контактное лицо - Екатерина Алексеевна Гвоздева, пресс-секретарь ГИТ. Телефон: (8452) 69-41-96 (добавочный номер 136), git64pressa@mail.ru.
Для быстрого перехода на официальные страницы ГИТ в Саратовской области @gitsaratov в социальных сетях отсканируйте QR – коды

Отчетность работодателя

СОУТ

С 30.12.2020 вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ , которым внесены изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Первое изменение касается декларации соответствия условий труда. Декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда (далее – декларация) подается работодателем по результатам спецоценки по тем рабочим местам, на которых спецоценкой:
- не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы;
- условия труда признаны оптимальными или допустимыми, за исключением
рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ.
До 30.12.2020 срок действия этой декларации составлял 5 лет. Если в течение этого срока у работодателя не было несчастных случаев и нарушения государственных нормативных требований охраны труда, а у работников не было выявлено профзаболеваний, срок действия декларации продлевался еще на 5 лет. Теперь декларация будет действовать бессрочно, пока условия труда сохраняются на соответствующем уровне на рабочем месте. Такие изменения Закон № 503-ФЗ внес в статью 11 Закона № 426-ФЗ.
Заметим, что бессрочными станут декларации, которые были внесены в соответствующий реестр до 30.12.2020 и считались поданными на 5 лет. Этот вывод следует из п. 2 ст. 2 Закона № 503-ФЗ.
Второе изменение касается пятилетнего срока проведения спецоценки. в соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Законом № 426-ФЗ.
Закон № 503-ФЗ добавил в эту часть новое положение. Так, работодатель может не проводить повторную спецоценку на рабочих местах, в отношении которых была подана декларация соответствия.
Исключение составляют случаи (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):
- когда на производстве произошел несчастный случай (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц);
- когда у работника, который трудится на безопасном рабочем месте, появилось
профзаболевание по причине вредных (опасных) условий труда;
- когда на безопасном рабочем месте при проверке условий охраны труда
обнаружились нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
При наступлении любого из этих случаев работодатель должен провести внеплановую спецоценку. Таким образом, законодатель фактически закрепил позицию Минтруда России по вопросу проведения плановой спецоценки рабочих мест с нормальными условиями труда (см. письмо от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968).
Работодатели, у которых в отношении рабочих мест подана декларация соответствия, могут не проводить плановую спецоценку, даже если с первой спецоценки прошло 5 лет. Итоги проведенной спецоценки в этом случае будут действовать, пока не произойдут случаи, установленные ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.

Обучение по применению СИЗ

С 1 марта 2022 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, касающиеся вопросов охраны труда. В связи с этим С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. К" 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", разработанного взамен Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. К" 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
Важно! Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н в пункте 9 обязывает информировать работников о комплекте СИЗ во время вводного инструктажа по охране труда. Действующий до 1 сентября 2022 года.
Совершенно изменится ситуация с 1 сентября 2022 года.
В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучению применению СИЗ целый раздел V посвящен организации и проведению обучения по использованию (применению) СИЗ. Изучим подробнее, как организовать такое обучение на предприятии или в учебном центре.
Периодичность обучения по применению СИЗ
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года. Для рабочих вы можете установить и ежегодное обучение. Периодичность тренировок по применению СИЗ устанавливает сам работодатель.
Что должна содержать программа обучения по применению СИЗ?
Для тех категорий работников, которые могут проходить обучение и проверку знаний по использованию (применению) СИЗ внутри своей организации, нужно разработать программу обучения или отдельный раздел в программу обучения по охране труда.
Такая программа должна содержать практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования.
Когда начинать проводить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?
С 2022 года вступил в силу новый порядок обучения по охране труда. Одно из главных изменений —необходимость обучать персонал правилам применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Обучение работников правилам применения СИЗ теперь отдельное направление подготовки. К тренингу работодателю придётся подготовиться: разработать и утвердить учебную программу и регистрационные формы (журналы или книги), определить категории персонала, которым потребуется такое обучение, назначить ответственных сотрудников. Пока закон порядок обучения не регламентирует, но с 1 сентября надо будет руководствоваться Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Обратите внимание: сейчас обучение включает в себя проведение тренировок по использованию СИЗ. Тренировки проводите в случае, если работнику необходимо получить практические навыки для применения СИЗ. Это указано в пункте 24 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
Инструкция по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Когда составляете перечень профессий и должностей работников, которым необходимо обучение правилам пользования СИЗ, учитывайте актуальные результаты спецоценки рабочих мест по условиям труда (СОУТ) и применяемые на предприятии нормы выдачи СИЗ. Если выяснится, что в организации ни на одном рабочем месте не применяются средства индивидуальной защиты II класса, отдельная программа обучения применению СИЗ вам не понадобится. Достаточно включить в программу первичного и периодического инструктажа по охране труда пункт об ознакомлении сотрудников с техникой проверки защитных средств на предмет исправности.
Помимо перечня сотрудников, которых вы будете обучать, вам понадобится программа обучения по правильному применению СИЗ — скачать готовый документ или разработать свой собственный, работодатель решает сам. Содержание программы не должно противоречить требованиям федерального законодательства, актуальных санитарно-гигиенических правил и норм, межотраслевых и отраслевых положений по охране труда.
Параллельно с разработкой учебной программы составьте список сотрудников, которые будут проходить обучение не по месту работы, а в учебных центрах (к этой категории относятся не только инструкторы и специалисты по охране труда, но и руководители организаций, а также все члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования СИЗ). Направьте их в лицензированный учебный центр.

Медицинский осмотр

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать до работы) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Кроме того, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее – предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
В соответствии с п. 6 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.

ГИТ в Саратовской области: разъяснения по режиму отдыха в честь Дня России

Впереди – один из главных праздников для нашей страны – День России. В этом году 12 июня выпадает на воскресенье. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Таким образом, у россиян, работающих по пятидневной рабочей неделе, отдых в честь Дня России продлится с 11 по 13 июня. Граждане, работающие шесть дней в неделю, будут отдыхать 2 дня – 12 и 13 июня, 11 июня для данных работников – рабочий день, сокращенный на 1 час.
Обращаем внимание, 10 июня не является предпраздничным днем, поэтому рабочие часы не сокращаются.

ГИТ подготовила проект бланка заявления на проведение профилактического визита государственного инспектора труда

Напоминаем, в настоящее время применяются профилактические меры по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников. В частности, инспекторы труда выходят на профилактические визиты в организации. Визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.
Для того, чтобы пригласить ГИТ на профилактический визит, нужно направить в инспекцию соответствующую заявку.
Заявления от работодателей принимаются на электронную почту ГИТ git64@rostrud.ru.
☎Номер «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: (8452) 24-59-91.

ГИТ: На смену проверкам пришли профилактические беседы

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года №336, территориальные органы Роструда не проводят плановые проверки до конца 2022 года, что позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций. Необходимые меры инспекторского реагирования будут применяться только по согласованию с органами прокуратуры при поступлении информации об угрозе жизни и здоровью граждан.
Отметим, что в настоящее время вводятся профилактические меры по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.
В частности, инспекторы труда выходят на профилактические визиты в организации. Сам визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере. Опережая вопросы, сразу сообщаем, что организации, подавшие заявки на проведение профилактического визита, не оцениваются с точки зрения нарушителя трудового законодательства. Напротив, подобная инициатива работодателей характеризует их как добросовестных руководителей, своевременно обращающихся за правовой поддержкой практикующих специалистов. Так, в марте инспекторы труда на территории РФ уже совершили свыше 1200 профилактических визитов.
Для профилактического визита работодателю достаточно направить нам на электронную почту git64@rostrud.ru заявку в свободной форме. Также напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: (8452) 24-59-91

 

Гострудинспекция легализовала в Ртищевском МР работников ИП Мстоян Р.У.

По итогам надзорных мероприятий в 2021 году Гострудинспекция легализовала в Саратовской области 188 работников.
Из них 2 работника – в Ртищевском муниципальном районе, у ИП Мстоян Р.У.
Проверка проводилась по поступившей из районной администрации информации.
Напоминаем, неофициальное трудоустройство лишает работника гарантий по оплате больничного, отпуска, отпуска по уходу за ребенком, сохранению рабочего места при несчастном случае, возможности отстоять свои трудовые права при задержке заработной платы, поскольку подтвердить факт трудовых отношений практически невозможно. Работая без трудового договора, гражданин, по сути, находится в бесправном положении. 

Инспекция труда обязала работодателя легализовать сотрудников

Инспекция труда обязала работодателя легализовать сотрудников

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий