Официальный сайт администрации Ртищевского муниципального района
Независимая система оценки качества
Вторник, 28 Июня 2022

Государственная инспекция труда проводит большую работу по информированию населения в сфере трудового законодательства. Особое внимание уделяется оперативным способам передачи необходимой информации. В связи с тем, что ГИТ больше не сотрудничает с информационными ресурсами, признанными российским судом экстремистскими, сообщаем о наличии официальных аккаунтов трудовой инспекции во «ВКонтакте» (@gitsaratov) и «Телеграм» (t.me/gitsaratov).
На данных ресурсах публикуется актуальная информация по соблюдению трудового законодательства, новости трудовой инспекции и комментарии экспертов. На странице ГИТ в «ВК» также можно задавать свои вопросы в чат.
Приглашаем Вас подписаться на данные страницы с целью получения достоверной и оперативной информации.
Контактное лицо - Екатерина Алексеевна Гвоздева, пресс-секретарь ГИТ. Телефон: (8452) 69-41-96 (добавочный номер 136), git64pressa@mail.ru.
Для быстрого перехода на официальные страницы ГИТ в Саратовской области @gitsaratov в социальных сетях отсканируйте QR – коды



СОУТ

С 30.12.2020 вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ , которым внесены изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Первое изменение касается декларации соответствия условий труда. Декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда (далее – декларация) подается работодателем по результатам спецоценки по тем рабочим местам, на которых спецоценкой:
- не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы;
- условия труда признаны оптимальными или допустимыми, за исключением
рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ.
До 30.12.2020 срок действия этой декларации составлял 5 лет. Если в течение этого срока у работодателя не было несчастных случаев и нарушения государственных нормативных требований охраны труда, а у работников не было выявлено профзаболеваний, срок действия декларации продлевался еще на 5 лет. Теперь декларация будет действовать бессрочно, пока условия труда сохраняются на соответствующем уровне на рабочем месте. Такие изменения Закон № 503-ФЗ внес в статью 11 Закона № 426-ФЗ.
Заметим, что бессрочными станут декларации, которые были внесены в соответствующий реестр до 30.12.2020 и считались поданными на 5 лет. Этот вывод следует из п. 2 ст. 2 Закона № 503-ФЗ.
Второе изменение касается пятилетнего срока проведения спецоценки. в соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Законом № 426-ФЗ.
Закон № 503-ФЗ добавил в эту часть новое положение. Так, работодатель может не проводить повторную спецоценку на рабочих местах, в отношении которых была подана декларация соответствия.
Исключение составляют случаи (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):
- когда на производстве произошел несчастный случай (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц);
- когда у работника, который трудится на безопасном рабочем месте, появилось
профзаболевание по причине вредных (опасных) условий труда;
- когда на безопасном рабочем месте при проверке условий охраны труда
обнаружились нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
При наступлении любого из этих случаев работодатель должен провести внеплановую спецоценку. Таким образом, законодатель фактически закрепил позицию Минтруда России по вопросу проведения плановой спецоценки рабочих мест с нормальными условиями труда (см. письмо от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968).
Работодатели, у которых в отношении рабочих мест подана декларация соответствия, могут не проводить плановую спецоценку, даже если с первой спецоценки прошло 5 лет. Итоги проведенной спецоценки в этом случае будут действовать, пока не произойдут случаи, установленные ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.


Обучение по применению СИЗ

С 1 марта 2022 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, касающиеся вопросов охраны труда. В связи с этим С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. К" 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", разработанного взамен Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. К" 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
Важно! Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н в пункте 9 обязывает информировать работников о комплекте СИЗ во время вводного инструктажа по охране труда. Действующий до 1 сентября 2022 года.
Совершенно изменится ситуация с 1 сентября 2022 года.
В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучению применению СИЗ целый раздел V посвящен организации и проведению обучения по использованию (применению) СИЗ. Изучим подробнее, как организовать такое обучение на предприятии или в учебном центре.
Периодичность обучения по применению СИЗ
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года. Для рабочих вы можете установить и ежегодное обучение. Периодичность тренировок по применению СИЗ устанавливает сам работодатель.
Что должна содержать программа обучения по применению СИЗ?
Для тех категорий работников, которые могут проходить обучение и проверку знаний по использованию (применению) СИЗ внутри своей организации, нужно разработать программу обучения или отдельный раздел в программу обучения по охране труда.
Такая программа должна содержать практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования.
Когда начинать проводить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?
С 2022 года вступил в силу новый порядок обучения по охране труда. Одно из главных изменений —необходимость обучать персонал правилам применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Обучение работников правилам применения СИЗ теперь отдельное направление подготовки. К тренингу работодателю придётся подготовиться: разработать и утвердить учебную программу и регистрационные формы (журналы или книги), определить категории персонала, которым потребуется такое обучение, назначить ответственных сотрудников. Пока закон порядок обучения не регламентирует, но с 1 сентября надо будет руководствоваться Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Обратите внимание: сейчас обучение включает в себя проведение тренировок по использованию СИЗ. Тренировки проводите в случае, если работнику необходимо получить практические навыки для применения СИЗ. Это указано в пункте 24 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
Инструкция по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Когда составляете перечень профессий и должностей работников, которым необходимо обучение правилам пользования СИЗ, учитывайте актуальные результаты спецоценки рабочих мест по условиям труда (СОУТ) и применяемые на предприятии нормы выдачи СИЗ. Если выяснится, что в организации ни на одном рабочем месте не применяются средства индивидуальной защиты II класса, отдельная программа обучения применению СИЗ вам не понадобится. Достаточно включить в программу первичного и периодического инструктажа по охране труда пункт об ознакомлении сотрудников с техникой проверки защитных средств на предмет исправности.
Помимо перечня сотрудников, которых вы будете обучать, вам понадобится программа обучения по правильному применению СИЗ — скачать готовый документ или разработать свой собственный, работодатель решает сам. Содержание программы не должно противоречить требованиям федерального законодательства, актуальных санитарно-гигиенических правил и норм, межотраслевых и отраслевых положений по охране труда.
Параллельно с разработкой учебной программы составьте список сотрудников, которые будут проходить обучение не по месту работы, а в учебных центрах (к этой категории относятся не только инструкторы и специалисты по охране труда, но и руководители организаций, а также все члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования СИЗ). Направьте их в лицензированный учебный центр.


Медицинский осмотр

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать до работы) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Кроме того, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее – предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
В соответствии с п. 6 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.


ГИТ в Саратовской области: разъяснения по режиму отдыха в честь Дня России

Впереди – один из главных праздников для нашей страны – День России. В этом году 12 июня выпадает на воскресенье. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Таким образом, у россиян, работающих по пятидневной рабочей неделе, отдых в честь Дня России продлится с 11 по 13 июня. Граждане, работающие шесть дней в неделю, будут отдыхать 2 дня – 12 и 13 июня, 11 июня для данных работников – рабочий день, сокращенный на 1 час.
Обращаем внимание, 10 июня не является предпраздничным днем, поэтому рабочие часы не сокращаются.




ГИТ подготовила проект бланка заявления на проведение профилактического визита государственного инспектора труда

Напоминаем, в настоящее время применяются профилактические меры по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников. В частности, инспекторы труда выходят на профилактические визиты в организации. Визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.
Для того, чтобы пригласить ГИТ на профилактический визит, нужно направить в инспекцию соответствующую заявку.
Заявления от работодателей принимаются на электронную почту ГИТ git64@rostrud.ru.
☎Номер «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: (8452) 24-59-91.


ГИТ: На смену проверкам пришли профилактические беседы

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года №336, территориальные органы Роструда не проводят плановые проверки до конца 2022 года, что позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций. Необходимые меры инспекторского реагирования будут применяться только по согласованию с органами прокуратуры при поступлении информации об угрозе жизни и здоровью граждан.
Отметим, что в настоящее время вводятся профилактические меры по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.
В частности, инспекторы труда выходят на профилактические визиты в организации. Сам визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере. Опережая вопросы, сразу сообщаем, что организации, подавшие заявки на проведение профилактического визита, не оцениваются с точки зрения нарушителя трудового законодательства. Напротив, подобная инициатива работодателей характеризует их как добросовестных руководителей, своевременно обращающихся за правовой поддержкой практикующих специалистов. Так, в марте инспекторы труда на территории РФ уже совершили свыше 1200 профилактических визитов.
Для профилактического визита работодателю достаточно направить нам на электронную почту git64@rostrud.ru заявку в свободной форме. Также напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: (8452) 24-59-91


1  2

3  4


Гострудинспекция легализовала в Ртищевском МР работников ИП Мстоян Р.У.

По итогам надзорных мероприятий в 2021 году Гострудинспекция легализовала в Саратовской области 188 работников.
Из них 2 работника – в Ртищевском муниципальном районе, у ИП Мстоян Р.У.
Проверка проводилась по поступившей из районной администрации информации.
Напоминаем, неофициальное трудоустройство лишает работника гарантий по оплате больничного, отпуска, отпуска по уходу за ребенком, сохранению рабочего места при несчастном случае, возможности отстоять свои трудовые права при задержке заработной платы, поскольку подтвердить факт трудовых отношений практически невозможно. Работая без трудового договора, гражданин, по сути, находится в бесправном положении. 



img_431.jpg

img_432.jpg

img_350.png

Инспекция труда обязала работодателя легализовать сотрудников

Инспекция труда обязала работодателя легализовать сотрудников

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Неформальная занятость: понятие, виды, последствия

Роструд напомнил работникам и работодателям о режиме работы в холодное время

Госдума поддержала законопроект о внесении поправок в раздел «Охрана труда» ТК РФ




Большое спасибо!
Ваше письмо отправлено и подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Администрацию Ртищевского МР.

Яндекс. Метрика