Развитие социального партнерства и коллективно-договорных отношений на территории Ртищевского муниципального района

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ  О КОЛЛЕКТИВНОМ  ДОГОВОРЕ

Коллективный договор
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).
Почему коллективный договор нужен работодателю?
Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором.
Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам?
Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с действующим законодательством. Коллективный договор - главный инструмент при защите трудовых прав работников.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 Трудового кодекса РФ).
Действие коллективного договора «автоматически» не продлевается.
Решение о продлении действия коллективного договора необходимо оформить документально (дополнительным соглашением к коллективному договору о продлении срока действия).
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ст. 44 Трудового кодекса РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Коллективный договор сохраняет свое действие:
В случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Уведомительная регистрация коллективного договора
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ коллективный договор в течение 7 календарных дней после подписания направляется для проведения уведомительной регистрации в  министерство труда и социальной защиты Саратовской области (г. Саратов, ул. Слонова, д. 13, к.27 – при личном направлении документов; 410005, г. Саратов, ул. Большая Горная, д. 314/320 – при направлении документов по почте России).
Уведомительная регистрация бесплатная.
Необходимый для регистрации пакет документов включает в себя:
запрос – 1 экз.,
коллективный договор прошитый с пронумерованными страницами – не менее 2-х экз.,
справка о количестве работников в организации - 1 экз.
Образцы документов размещены на сайте министерства труда и социальной защиты области по ссылке https://social.saratov.gov.ru/razvitie_sotsialnogo_partnerstva/uvedomitelnaya_registratsiya/
Ответственность за нарушение (невыполнение) положений коллективного договора
В соответствии со ст. 5.31. Кодекса административных правонарушений РФ за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению выносится предупреждение или налагается административный штраф в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
По вопросам социального партнерства можно обратиться в министерство труда и социальной защиты  Саратовской области:
410012, г. Саратов, ул. Слонова, д.13
e-mail: baranovana@saratov.gov.ru
http://www.social.saratov.gov.ru
по телефонам: (8452) 39-33-48,  39-01-61,  49-10-31

На заседании были подведены итоги работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ртищевского муниципального района в 2022 году, обсудили ход работы в 2023 году. С докладом выступали начальник отдела экономической и инвестиционной политики администрации Ртищевского муниципального района А.В. Демина, заведующий сектором по вопросам охраны труда и трудовым отношениям администрации РМР Егорова Ю.Н.

В Саратовской области коллективные договоры заключены на 4232 предприятиях, их действием охвачено 73% от среднесписочной численности работников предприятий и организаций, или 447 тысяч человек.
Одно из основных направлений работы органов власти, профсоюзов, работодателей в рамках социального партнерства – повышение уровня заработной платы работников. В 2022 году в системе социального партнерства области было заключено 174 соглашения разного уровня. В целях обеспечения повышенного уровня льгот и гарантий работникам в авиа- и химической промышленности были впервые заключены отраслевые соглашения. Во все территориальные трехсторонние соглашения включено положение о ежегодном росте уровня заработной платы не ниже чем на 10%.
Также в ноябре прошлого года было подписано новое Соглашение о минимальной заработной плате во внебюджетном секторе экономики на 2023 год в размере 17 тысяч рублей, что на 4,7% выше федерального МРОТ, установленного на 2023 год.
В целях совершенствования системы социального партнерства на территориальном уровне, укрепления взаимодействия между органами местного самоуправления, профсоюзными организациями и работодателями в конце 2022 года были подведены итоги эффективности работы территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
Лучшими территориальными трехсторонними комиссиями определены комиссии Аркадакского, Ртищевского и Энгельсского муниципальных районов.
Победителями областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан» признаны 18 бюджетных и коммерческих организаций.
По информации Министерства труда и социальной защиты Саратовской области

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года №265-р и постановлением Правительства области от 01 июня 2010 года №198-П на территории области проводится   региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Министерство труда и социальной защиты области является уполномоченным органом, ответственным за организацию и проведение конкурса на территории области.

Заявка на участие подается в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (http://ot. Rosmintrud.ru) с последующим предоставлением пакета документов в министерство труда и социальной защиты области до 15 августа 2022 года по адресу: г. Саратов, ул. Слонова, д. 13 (10 этаж, к. 1005).

Положение о региональном этапе конкурса и все необходимые документы размещены на сайте министерства www.social.saratov.gov.ru в разделе «Развитие социального партнерства и коллективно-договорных отношений», подразделе «Конкурсы».

Телефоны для справок 39-33-48, 39-01-61.

План работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ртищевского муниципального района на 2022 год