Может ли индивидуальный предприниматель принимать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка?

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Учитывая то, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, тогда индивидуальный предприниматель имеет право принимать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка.