Можно ли потребовать от гражданина, принимаемого на работу, официальные сведения о фактах потребления им наркотических средств?

Ответ: Согласно поправкам, внесенным в статью 65 Трудового кодекса РФ (Федеральным законом от 13.07.2015 № 230-ФЗ) если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, с 1 января 2017 года при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Постановлением Правительства РФ от 3 августа 2016 г. № 755 выдача таких справок предусмотрена в Перечне  государственных услуг, предоставление которых организуется по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.

Помощник межрайпрокурора Т.А. Склёмина