Обязан ли индивидуальный предприниматель с наемными работниками ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии или отсутствии вакансий при их отсутствии?

Согласно действующему законодательству индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно информировать службу занятости о наличии у него вакантных мест. Об отсутствии вакантных рабочих мест в службу занятости сообщать не нужно.
В соответствии с положениями ст.ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) работодатель обязан ежемесячно информировать службу занятости о наличии у него вакантных мест в следующих случаях:
- принятие решения о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров - сообщить об этом в органы службы занятости нужно не позднее чем за две недели до начала соответствующих мероприятий или не позднее чем за три месяца (если предполагается массовое увольнение работников);
- установление режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановка производства - сообщить нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения о соответствующих мероприятиях.
Также работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона N 1032-1):
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), если они проводятся;
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Какие-либо иные обстоятельства, в связи с которыми работодатель должен письменно уведомлять службу занятости, Законом N 1032-1 не предусмотрены.
Статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений, предусмотренных законом.
Таким образом, согласно действующему законодательству индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно информировать службу занятости о наличии у него вакантных мест.
При отсутствии вакантных рабочих мест в службу занятости сообщать не нужно. Данная позиция подтверждается Постановлением Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 N 4908/11.