В нашей организации объявили о предстоящем сокращении численности работников. Я являюсь отцом трех малолетних детей, моя супруга нигде не работает. Могут ли меня, учитывая мое семейное положение, не сокращать?

В соответствии с ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С учетом изложенного, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников в организации.
В случае необоснованного отказа в оставлении на работе при сокращении численности работников организации Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную жилищную инспекцию Саратовской области или с заявлением в суд.