Испытательный срок при приеме на работу

Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. 
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. 
Испытание при приеме на работу не устанавливается: 
• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; 
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; 
• лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; 
• лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; 
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; 
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 
• лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; 
• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; 
• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; 
• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя. 

Срок испытания не может превышать:
• шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 
• двух недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; 
• трех месяцев – для остальных работников. 
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. 
Срок испытания не может быть продлен. 
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. 
Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание: 
• работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основание для признания работника не выдержавшим испытание; 
• письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора; 
• работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае отказа от ознакомления – на приказе производится соответствующая запись; 
• в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении, заверенная подписью работодателя; 
• работником должны быть заверены своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя; 
• в последний день работы работнику должны быть выданы на руки: 
 трудовая книжка; 
 справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; 
 сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования; 
• с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.