Неформальная занятость. «Минусов» намного больше!
18.02.2019
Неформальная занятость - это неофициальная трудовая деятельность граждан, которая предполагает отсутствие юридического оформления трудовых отношений.
Зачастую люди, не имеющие возможность официально трудоустроиться, соглашаются трудиться неофициально, чтобы иметь средства к существованию. Несмотря на общепринятый стереотип о том, что неофициальная трудовая деятельность приносит больший доход по сравнению с официальным трудоустройством, у работы без официального оформления есть как «плюсы» (гибкий график работы, возможность получить дополнительный доход, заработанные деньги полностью остаются у работников), так и «минусы».
Работники лишаются социальных прав и гарантий, предусмотренных законодательством, а именно: страховых взносов в Пенсионный фонд; отпускных; расчетных при увольнении; оплаты, связанной с сокращением, обучением, рождением ребенка; компенсации в случае производственного травматизма; оплаты больничного листа и т.д. Лишаются государственных гарантий в социальной сфере и реальной возможности их получения. К «минусам» также относятся: минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать трудовой стаж и профессиональный опыт; отказ в выдаче кредита; отказ в выдаче визы за границу; в большинстве случаев потеря квалификации и профессиональных навыков; увольнение без объяснения причин и выплат; не соответствующие нормам трудового законодательства условия труда, продолжительность рабочего дня; не предусмотренные договором обязанности. Работая неофициально, Вы нарушаете законодательство РФ. Граждане, которые соглашаются на «неофициальное» трудоустройство, должны помнить, что тем самым нарушают законодательство РФ.
В связи с тем, что осуществление их деятельности скрыто от официальных властей, граждане, трудящиеся неофициально, сами ставят себя в уязвимое положение, добровольно отказываясь от защиты государством своих трудовых прав.
У неформальной занятости больше минусов, чем плюсов, и здесь может быть только один вывод: право на труд, который каждый свободно выбирает и на который свободно соглашается, выбирая профессию и род деятельности, должен быть легализован.
Помните: только официальное трудоустройство гарантирует защиту Ваших трудовых прав и свобод.
