Условия труда при работе в холодное время года.

Условия труда при работе в холодное время года.

Работодателю в 2026 году важно знать законодательные нормы, требования к организации условий труда при работе в холодное время года, ответственность за нарушение этих требований и документацию, необходимую для соблюдения требований. 

Законодательные нормы

Некоторые нормативные акты, которые нужно учитывать:

·         СанПиН 1.2.3685-21 — устанавливает нормы температуры на рабочем месте в холодное время года. Например:

o    для сотрудников, выполняющих работу сидя, — 22–24 градуса, максимальная температура в помещении — не более 26 градусов, минимальная — 19 градусов; 

o    для работников, которые выполняют тяжёлый физический труд, постоянно перемещаются в течение трудового времени, переносят тяжести свыше 10 кг, — минимально 13 градусов, максимально 22 градуса. 

·         Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 — регулируют продолжительность работы в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Учитывают температуру окружающей среды, скорость движения воздуха, климатический пояс и виды задач, которые выполняет сотрудник. 

·         Статья 109 ТК РФ — предусматривает специальные перерывы для обогрева и отдыха для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. 

Требования

Некоторые требования, которые нужно соблюдать:

·       Обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующими текущим климатическим условиям. Работодатель обязан обеспечить сотрудников, работающих на открытом воздухе в условиях холода, необходимым комплектом соответствующих СИЗ. Базовый комплект включает в себя утеплённую спецодежду, средства защиты рук, утеплённую спецобувь с противоскользящими свойствами, средства защиты лица и головы. В зависимости от специфики или места работы могут выдаваться дополнительные СИЗ, например, при работе под землёй или на высоте свыше 1000 метров. 

·         Помещения для обогрева. Они должны располагаться не дальше 150 метров от места работы и поддерживать температуру в диапазоне от 21 до 25 °C. Внутри должны быть устройства для обогрева кистей и стоп, места для сидения, шкафы или вешалки для верхней одежды, доступ к питьевой воде и горячему чаю.

·       Специальные перерывы для обогрева и отдыха. Специальные перерывы для обогрева и отдыха. Обеденный перерыв организовывать в отапливаемом помещении с приёмом горячей пищи. Они входят в рабочее время и должны оплачиваться. Порядок предоставления перерывов следует закрепить в локальном нормативном акте.

·         Проводить инструктажи для работников, например, по пользованию СИЗ, зафиксировать его в журнале инструктажей под роспись. 

·         Допускать к работе. К работе на холоде, можно допускать только работников, прошедших обязательный предварительный медицинский осмотр и не имеющих противопоказаний для этой деятельности   (ст. 213 ТК РФ).

 Некоторые другие требования:

·         При температуре воздуха ниже 30 °С не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше IIа, а при температуре воздуха ниже 40 °С следует предусмотреть защиту лица и верхних дыхательных путей.

·         Рабочие зоны и оборудование необходимо располагать так, чтобы минимизировать контакт работников с холодными поверхностями или зонами.

·         Территорию предприятия и пути движения работников необходимо регулярно очищать от снега и льда, применять противогололёдные материалы.

 За нарушение температурного режима на рабочем месте работодатель может получить штрафы от ГИТ и от Роспотребнадзора. 

Ответственность

За нарушение требований по охране труда при работе в холодное время года работодателю грозит административная ответственность на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ. Например: 

·         для должностных лиц и ИП — от 2000 до 5000 рублей;

·         для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

Если бездействие работодателя приведёт к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание. 

Документация

Для соблюдения требований по охране труда при работе в холодное время года работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты (ЛНА). Например: 

·         Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) — описывает все процессы от оценки рисков до выдачи спецодежды.

·         Инструкции по охране труда — в них нужно прописывать конкретные профессиональные риски и перечень выдаваемых СИЗ.

·         Приказы — например, о назначении ответственных лиц за проведение инструктажей, за выдачу СИЗ.

·         Журналы регистрации инструктажей — записи в них должны идти хронологически, без пропусков.

·         Личные карточки выдачи СИЗ — их разрешено вести в электронном виде.