01.11.2025
Роструд в своем телеграмм - канале составил список категорий сотрудников, которых нельзя направить в командировку или можно, но только с их письменного согласия.
Так, прямой запрет на направление в командировки установлен в отношении:
• беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетних сотрудников (ст. 268 ТК РФ), исключение предусмотрено для творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, – их направляют в командировки в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;
• работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
Кроме того, есть категории работников, которых работодатель может направить в командировку, но только при соблюдении определенного порядка. Это касается:
• женщин, имеющих ребенка до 3 лет;
• матери или отца, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• работника – опекуна ребенка в возрасте до 14 лет;
• работника, не являющегося опекуном или родителем ребенка в возрасте до 14 лет без матери, но ухаживающего за ним;
• работника, имеющего ребенка-инвалида;
• работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
• инвалидов;
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит ее по контракту, в том числе в качестве добровольца;
• работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Для направления указанных сотрудников в служебную поездку требуется получить от них письменное согласие и ознакомить их в письменном виде с правом отказаться от направления в командировку. Также направление в командировку не должно быть запрещено медзаключением. Несоблюдение такого порядка грозит признанием направления в командировку незаконным.
"Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания", – подчеркивается в сообщении.
Работодателям напомнили об ограничениях при направлении в командировку
Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для работников, отправляемых по распоряжению начальства в служебные поездки.Роструд в своем телеграмм - канале составил список категорий сотрудников, которых нельзя направить в командировку или можно, но только с их письменного согласия.
Так, прямой запрет на направление в командировки установлен в отношении:
• беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетних сотрудников (ст. 268 ТК РФ), исключение предусмотрено для творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, – их направляют в командировки в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;
• работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
Кроме того, есть категории работников, которых работодатель может направить в командировку, но только при соблюдении определенного порядка. Это касается:
• женщин, имеющих ребенка до 3 лет;
• матери или отца, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• работника – опекуна ребенка в возрасте до 14 лет;
• работника, не являющегося опекуном или родителем ребенка в возрасте до 14 лет без матери, но ухаживающего за ним;
• работника, имеющего ребенка-инвалида;
• работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
• инвалидов;
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит ее по контракту, в том числе в качестве добровольца;
• работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Для направления указанных сотрудников в служебную поездку требуется получить от них письменное согласие и ознакомить их в письменном виде с правом отказаться от направления в командировку. Также направление в командировку не должно быть запрещено медзаключением. Несоблюдение такого порядка грозит признанием направления в командировку незаконным.
"Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания", – подчеркивается в сообщении.
