19.02.2026
- события, которые могли произойти с сотрудниками на территории работодателя при выполнении своих обязанностей;
- Последствия, которые могли произойти с сотрудниками (потеря трудоспособности, стойкая утрата трудоспособности, смерть и т. д.);
- оповещения:
1) внутреннее (пострадавший, руководитель, СОТ, директор);
2) внешнее (родственники, СФР, ГИТ, Профсоюз, Прокуратура, Администрация);
- виды несчастных случаев (лёгкий, тяжёлый, групповой, смертельный, работодатель извещён несвоевременно);
- порядок запроса (в медучреждение, в ГИБДД при ДТП, в морг при смерти работника, сбор материалов расследования);
- состав комиссии (специалист по охране труда, представитель работника, другие руководители отделов, доверенное лицо пострадавшего, СФР, ГИТ, Прокуратура, Профсоюз, Администрация);
- материалы (извещение о НС, приказ о создании комиссии, уведомление пострадавшему, отказ от пострадавшего от участия в расследовании, запрос в медучреждение, ГИБДД и морг, медицинское заключение, протокол опроса пострадавшего, протокол осмотра места происшествия);
- документы (копии) от отдела кадров (трудовой договор, трудовая книжка, паспорт, приказ о приёме на работу, СНИЛС, должностная инструкция, табель учёта рабочего времени).
По итогам практического семинара, посвящённого темам «Ситуации и системы обеспечения безопасности работ» и «Расследование несчастных случаев (НС), алгоритмы и методика проведения (НС), типовые нарушения в сфере охраны труда», участники пришли к выводу, что важно переходить от формального выполнения требований к осознанному восприятию вопросов безопасности каждым работником.
Было отмечено, что идеи и рекомендации, высказанные в ходе обсуждений, будут учтены в сфере охраны труда. Предполагается, что это будет способствовать повышению культуры безопасности в организациях региона и созданию устойчивых практик в этой области.
Семинар расследования несчастных случаев (НС), алгоритмы и методика проведения (НС), типовые нарушения в сфере охраны труда
Были рассмотрены вопросы расследования несчастных случаев (НС), алгоритмы и методика проведения (НС), типовые нарушения в сфере охраны труда:- события, которые могли произойти с сотрудниками на территории работодателя при выполнении своих обязанностей;
- Последствия, которые могли произойти с сотрудниками (потеря трудоспособности, стойкая утрата трудоспособности, смерть и т. д.);
- оповещения:
1) внутреннее (пострадавший, руководитель, СОТ, директор);
2) внешнее (родственники, СФР, ГИТ, Профсоюз, Прокуратура, Администрация);
- виды несчастных случаев (лёгкий, тяжёлый, групповой, смертельный, работодатель извещён несвоевременно);
- порядок запроса (в медучреждение, в ГИБДД при ДТП, в морг при смерти работника, сбор материалов расследования);
- состав комиссии (специалист по охране труда, представитель работника, другие руководители отделов, доверенное лицо пострадавшего, СФР, ГИТ, Прокуратура, Профсоюз, Администрация);
- материалы (извещение о НС, приказ о создании комиссии, уведомление пострадавшему, отказ от пострадавшего от участия в расследовании, запрос в медучреждение, ГИБДД и морг, медицинское заключение, протокол опроса пострадавшего, протокол осмотра места происшествия);
- документы (копии) от отдела кадров (трудовой договор, трудовая книжка, паспорт, приказ о приёме на работу, СНИЛС, должностная инструкция, табель учёта рабочего времени).
По итогам практического семинара, посвящённого темам «Ситуации и системы обеспечения безопасности работ» и «Расследование несчастных случаев (НС), алгоритмы и методика проведения (НС), типовые нарушения в сфере охраны труда», участники пришли к выводу, что важно переходить от формального выполнения требований к осознанному восприятию вопросов безопасности каждым работником.
Было отмечено, что идеи и рекомендации, высказанные в ходе обсуждений, будут учтены в сфере охраны труда. Предполагается, что это будет способствовать повышению культуры безопасности в организациях региона и созданию устойчивых практик в этой области.
